Praktikant (w/m/d) HR Management – People & Development

Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Neugier und Pionier­geist mit­bringen, die Lust da­rauf haben, mit innovativen und intelligenten Lösungen zu be­geistern, Technik vor­an­zu­treiben und spannende Zukunfts­projekte aktiv zu ge­stalten. Rund 3.100 Mitarbeiter entwickeln, pro­duzieren und ver­treiben welt­weit mecha­tronische An­triebs­technik. Unsere Unter­nehmens­gruppe ist in 46 Ländern zuhause – in allen wichtigen Technologie- und Absatz­märkten. Wenn auch Sie Teil unseres werte­orientierten Familien­unter­nehmens sein wollen, dann bewerben Sie sich gleich jetzt.

Gestalten Sie mit uns die digitale HR-Welt von morgen
Unser HR-Bereich entwickelt sich weiter und Sie können dabei von Anfang an mitwirken. Im Rahmen Ihres Praktikums unter­stützen Sie unser Team „HR Management – People & Development“ bei einem konkreten HR-Digitalisierungs­projekt und erleben, wie aus Anforderungen neue digitale Prozesse und Lösungen entstehen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Mitarbeit in einem HR-Digitalisierungsprojekt von der Anforderungs­aufnahme bis zur Umsetzung
• Analyse und strukturierte Aufbereitung von HR-Prozessen, Anforderungen und Daten
• Mitarbeit bei Tests, Dokumentationen und der Vorbereitung von Anwender­informationen
• Einbringen eigener Ideen zur Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse
• Darüber hinaus: Unter­stützung bei Assessment-Centern und Personal­entwicklungs­maß­nahmen
• Mitarbeit an weiteren aktuellen „People & Development“-Themen

Besonders spannend: Sie erhalten die Möglich­keit, ein konkretes Digitalisierungs­projekt aktiv mit­zugestalten und dabei die Schnitt­stelle zwischen HR, Prozessen und Technologie kennen­zulernen.

Sie haben Lust, HR und Digitalisierung miteinander zu verbinden und möchten nicht nur zuschauen, sondern wirklich mitgestalten? Perfekt. Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Ein laufendes Studium, z. B. im Bereich Wirtschafts­wissen­schaften, Personal­management oder Wirtschafts­psychologie
• Interesse an digitalen HR-Lösungen und modernen People-Prozessen
• Spaß daran, sich in neue Tools und Systeme ein­zuarbeiten und digitale Möglich­keiten auszu­probieren
• Interesse an der didaktischen Auf­bereitung von Schulungs­unterlagen
• Eine strukturierte und analytische Arbeits­weise
• Einen sicheren Umgang mit Microsoft 365
• Idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen oder Projekt­arbeit; viel wichtiger ist uns jedoch Ihre Bereit­schaft, sich in neue Themen einzu­arbeiten

• Flexible Arbeitszeiten
• 37-Stunden-Woche mit kurzem Freitag
• Firmenphilosophie eines Familienunternehmens

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