HR-Business-Beratung für das Arbeitsgebiet »Beratung und Transformation«

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine unbefristete Teilzeitstelle (19,5 Wochenstunden) in Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe A 12 BayBesG zu besetzen:

Führungskräfteberatung und Projektarbeit bilden zu gleichen Teilen die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit:

• Sie beraten unsere Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalfragen und Konflikten. Gemeinsam erarbeiten Sie Handlungsoptionen, unterstützen bei deren Bewertung und begleiten die Führungskräfte bei der Umsetzung ihrer Entscheidung. Außerdem nutzen Sie Personalkennzahlen als Anlass für den Austausch mit Führungskräften, betrachten gemeinsam mögliche Ursachen und entwickeln passende Handlungsoptionen.
• Sie bearbeiten personalwirtschaftliche Grundsatzthemen und leiten die zugehörigen Projekte eigenverantwortlich von der Auftragsklärung bis zum Abschluss.

Bei uns unterstützen Sie Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalfragen und gestalten unsere Personalarbeit durch eigene Projekte aktiv mit.

• Einen erfolgreichen Abschluss in der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor bzw. Diplom [FH]) in Verwaltungsmanagement / Public Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR-Management oder (Wirtschafts-)Psychologie oder
• Einen erfolgreichen Abschluss als Diplom-Jurist (m/w/d) (wir freuen uns auch über Bewerbungen von Volljuristen [m/w/d]) oder
• Einen erfolgreichen Abschluss des Beschäftigtenlehrgangs II bzw. des Verwaltungslehrgangs II

Darüber hinaus bringen Sie Folgendes mit:

• Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit disziplinarischer Personalverantwortung
• Erfahrung in der Beratung zu Personal- oder Führungsthemen sowie Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung und Steuerung von Projekten oder Teilprojekten
• Besonders fundierte Kenntnisse im Beamten- und Tarifrecht sowie vertiefte Kenntnisse im Projekt-, Prozess- und Veränderungsmanagement
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und verständlich zu vermitteln
• Eine wertschätzende und klare Kommunikation, Empathie sowie einen souveränen Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Konflikten
• Wünschenswert ist eine Beratungs- oder Coachingausbildung

• Großraum- bzw. Ballungsraumzulage
• Mobiles Arbeiten möglich nach Einarbeitung
• Zentraler Arbeitsplatz mit sehr guter Anbindung
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmanagement mit hauseigenem Fitnessstudio
• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes für die Altersvorsorge und eine eigene Kinderkrippe

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (mindestens Lebenslauf und Abschlusszeugnisse). Bitte lassen Sie uns diese unter Angabe der Kennziffer 2026/104400-2 bis zum 30.10.2026 über das Onlineportal zukommen. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 47 statt.

BEZIRK OBERBAYERN
Personalreferat, Frau Reithmayer
80535 München

Tel.: 089 2198-14303

BEZIRK OBERBAYERN
Fachbereich, Frau Seeliger
80535 München

Tel.: 089 2198-104400

Der Bezirk Oberbayern ist ein Ort, an dem Menschen Raum finden, ihre Fähigkeiten einzubringen und mit ihrer Arbeit Sinnvolles zu bewirken. Wir stärken Menschen mit Behinderungen und fördern Personen sowie Organisationen in Soziales, Gesundheit, Bildung, Heimat, Kultur und Umwelt. Vieles davon passiert leise, aber mit großer Wirkung für die Menschen, die auf uns vertrauen.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung sowie sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.