مجاناً: خطاب تقديم لهذه الوظيفة
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Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d)
Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover
Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover (TiHo) verbindet moderne Wissenschaft mit universitärer Tradition.
Als weltweit renommierte veterinärmedizinische Hochschule bietet die TiHo im Umfeld von Lehre, Forschung und Dienstleistung als Arbeitgeberin für über 1.000 Beschäftigte in Instituten, Kliniken und Verwaltung ein vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum.
Die TiHo als Arbeitgeberin
- Wir sind eine weltoffene Hochschule.
- In der Tiermedizin nehmen wir weltweit einen Spitzenplatz ein.
- Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen.
- Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
bis E 13 TV‑L, je nach Qualifikation, Teilzeitbeschäftigung 50 %, unbefristet
in der Stabsstelle Personalentwicklung. Eintrittstermin zum 01.01.2027
- Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie und ‑projekte
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und ‑maßnahmen
- Koordination von Trainings und Workshops für Mitarbeitende
- Analyse von Personalentwicklungsbedarfen und ‑ergebnissen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerken (z. B. Zentrum für Lehre der TiHo, Hochschulübergreifende Weiterbildung [HÜW], Kompetenzzentrum Hochschuldidaktik Niedersachsen [KHN])
- Austausch mit Vertretungen verschiedener Berufsgruppen und Kommissionsarbeit
- Pflege und Ausbau der Internetseiten der Stabsstelle
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie o. Ä.
- Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem ähnlichen Bereich
Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten
- Freude an konzeptionellem Arbeiten gepaart mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse in Methoden der Weiterbildung, des Coachings und der Beratung
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie die Bereitschaft, digitale Systeme und Prozesse sicher anzuwenden und weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – sowohl mündlich als auch schriftlich
- Hohe soziale Kompetenz und ein ausgeprägtes Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen in der Hochschulverwaltung und ‑forschung
- Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- VBL (die Betriebsrente des öffentlichen Dienstes)
- Mensa mit vergünstigtem Essensangebot
- Vergünstigte Teilnahme am Hochschulsport
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Familienfreundlichkeit
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit zeitgemäßer Führungskultur
Für das Arbeitsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L).
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
KA1SP_DE
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