Wenn Sie mehr als nur einen Job und etwas bewegen wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten die Chance, aktiv an einem zukunftsweisenden und sinnstiftenden Projekt mitzuarbeiten und von Anfang an Teil eines großartigen Teams zu werden. Ob in einer leitenden Position oder als neues Teammitglied – bei uns hat jede*r die Möglichkeit, Engagement und Expertise einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Die Nachsorgeklinik am Straussee gGmbH fördert eine Kultur der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Beeinträchtigung, sexueller Identität und Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz!

Am idyllischen Straussee in Strausberg (nur 45 min von Berlin entfernt) ist mit der Nachsorgeklinik am Straussee eine neue Rehabilitationseinrichtung für herz- oder krebskranke Kinder und deren Familien sowie für Jugendliche und junge Erwachsene entstanden. Als Teil der Diakonie betreibt die Nachsorgeklinik am Straussee einen modernen Klinikneubau mit insgesamt 160-180 Betten, die für rund 60 kranke Kinder und deren Kernfamilien vorgesehen sind. Das Konzept der familienorientierten Rehabilitation (FOR) schließt die Familie in die Behandlung ein, um einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen, der medizinische, therapeutische und pädagogische Maßnahmen vereint. Unser hochqualifiziertes, engagiertes Team arbeitet interdisziplinär - mit Herz und Leidenschaft - um jungen Patient*innen eine erstklassige Rehabilitation zu bieten. Die neu zugelassene Nachsorgeklinik hat im April offiziell eröffnet. Für dieses Herzensprojekt suchen wir eine motivierte und kompetente Persönlichkeit, die als Verwaltungsleitung in Teilzeit oder Vollzeit (35-40h/Woche) unsere Vision teilt und die Nachsorgeklinik am Straussee mitgestalten möchte!

Ihre Aufgaben

Strategische und konzeptionelle Gesamtverantwortung sowie Führung und Koordination des Verwaltungsbereiches (Belegungsmanagement, Empfang, Personal, Buchhaltung, EDV, Immobilienverwaltung)
Personalführung und -entwicklung der zugeordneten Teams
Verhandlung von Verträgen und federführende Kommunikation mit den Kostenträgern sowie Sicherstellung, dass die vereinbarten Leistungen und Qualitätsstandards eingehalten werden
Qualitätssicherung und stetige Weiterentwicklung der Verwaltung und enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement, bspw. Entwicklung von Verfahrensanweisungen und Leitfäden
Budgetplanung und -kontrolle
Unterstützung / gemeinsame Entwicklung des vorhandenen KIS
Bei Bedarf und in Absprache Vertretung der Geschäftsführung

Erfolgreich abgeschlossenes fachnahes Studium (Diplom- oder Masterabschluss), bevorzugt BWL
Mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheitswesen wünschenswert
Hohes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie vertiefte Kenntnisse über rechtliche Grundlagen und Finanzierungssystematiken im Entgelt- und Zuwendungsbereich
Fundierte Kenntnisse im Personalwesen
Grundkenntnisse der AVR DWBO bzw. von Tarifverträgen im Allgemeinen wünschenswert
Erfahrungen in der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Verantwortungsbereich
Grundkenntnisse in der Bewirtschaftung und Verwaltung von Immobilien wünschenswert
Erfahrene Führungskraft mit ausgeprägter Werteorientierung, sicherem Umgang mit Verwaltungsprozessen und Dienstleistern
Organisationsgeschick und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Einzigartige Chance, in einer neu zugelassenen, modernen Rehabilitationseinrichtung mitzuwirken und einen spürbaren Beitrag zu leisten
Abwechslungsreiche und erfüllende Tätigkeit in einer modernen, familienfreundlichen Klinik
Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem interdisziplinären Team
Leben und Arbeiten in naturnaher Umgebung mit hoher Lebensqualität direkt am Straussee (rund 45 min von Berlin-Ostkreuz entfernt)
Teamsupervision
Attraktive Vergütung gemäß dem Tarif der Diakonie (AVR DWBO) in der Entgeltgruppe 11 (Einstufung erfolgt je nach Erfahrungsmonaten, Einstiegsgehalt bei 5.810,28 EUR, max. 6421,88 EUR; ab 01.01.2027 Einstiegsgehalt von 5.926,48 EUR, max. 6.550,32 EUR) plus Jahressonderzahlung
Kinderzuschlag von 91 EUR je Kind bei nachweislichem Kindergeldbezug (AVR DWBO)
31 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24.12. und 31.12. als dienstfreie Tage (AVR DWBO)
Betriebliche Altersvorsorge nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit
Krankengeldzuschuss (AVR DWBO) sowie ein breites Angebot an arbeitsmedizin. Leistungen
Möglichkeit der Entgeltumwandlung
Erreichbarkeit der Klinik mit ÖPNV (in Arbeit)
JobRad und Zuschuss zum JobTicket zur nachhaltigen Mobilitätsförderung

Für Rückfragen zur ausgeschriebenen Position steht Ihnen Frau Karsta Dietrich, Geschäftsführung, unter dietrich@nachsorgeklinik.de gerne zur Verfügung.

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