Spezialtechnikerin (m/w/d) UW-Technik (Sekundär) Offshore

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.500 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Spezialtechnikerin (m/w/d) UW-Technik (Sekundär) Offshore

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Greifswald, Rostock, Güstrow
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 8522

…und bringe mich aktiv für eine erfolgreiche Energiewende ein.

Das macht diesen Job für mich interessant: Ich werde an den unterschiedlichen On- und Offshore-Umspannwerksanlagen tätig sein, die für den Anschluss der Offshore-Windanlagen an das Stromnetz an Land gebraucht werden. Dabei übernehme ich Verantwortung für die Planung sowie die sichere Durchführung von Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Prüfzyklen.

Meine Aufgaben:

• Im täglichen Betrieb übernehme ich die Anlagenverantwortung, führe Schalt­handlungen durch und überblicke die gesamte Anlagen­funktion inklusive der Wartungs- und Instand­haltungsarbeiten,
• Bei der Errichtung von On- und Offshore-Anlagen bin ich Koordinator*in, übernehme die Bauüberwachung, führe komplexe Funktions­proben durch und wirke bei den Inbetrieb­nahmen mit,
• Auch in die technische und kaufmännische Auftragsabwicklung der Instandhaltung bin ich eingebunden,
• In meinem Aufgabenbereich liegt außerdem die Konfiguration von schutz- und leittechnischen Einrichtungen,
• Mein Fachwissen gebe ich in technischen Schulungen und Arbeitsschutzbelehrungen weiter,
• Ich erkenne selbstständig und vorausschauend Handlungsbedarf und begegne der Komplexität meiner Aufgabe mit guter Selbstorganisation,
• Meine klare Kommunikation ist hier wichtig, um eine verbindliche Abstimmung mit allen internen und externen Beteiligten sicherzustellen,
• Sicherheits- und umweltgerechtes Verhalten hat für mich dabei oberste Priorität.

• Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung in der Elektrotechnik oder Energietechnik; alternativ eine Ausbildung in der genannten Fachrichtung und die Bereitschaft zur Meister- oder Technikerausbildung,
• Erfahrungen im Bereich der Elektrotechnik,
• Gesundheitliche Voraussetzungen für eine Offshore-Tätigkeit,
• Fahrerlaubnis PKW,
• Sehr gute Deutsch- (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Erfahrung im Offshore-Bereich,
• Kenntnisse zu Anlagen des Höchst­spannungs­netzes,
• Erfahrung mit SAP, Datenbank­anwendungen und MS Office.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

KA1SP_DE