Die Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall. Das an der SIX Swiss Exchange kotierte Unternehmen ist mit eigenen Vertriebsgesellschaften in einer führenden Position als Zulieferer in West-, Zentral- und Osteuropa aktiv. Die Hauptproduktionsstätten befinden sich in der Schweiz, in Deutschland, Polen, Spanien, Tschechien, Portugal und Frankreich. Insgesamt sind in der Arbonia rund 3'800 Mitarbeitende beschäftigt.

Über PRÜM:

Die PRÜM Türenwerk GmbH mit Sitz in Weinsheim in der Eifel zählt zu den führenden Herstellern hochwertiger Wohnrauminnentüren und Zargen in Deutschland. Seit unserer Gründung im Jahr 1970 stehen wir für Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit.

Mit rund 850 Mitarbeitenden, darunter etwa 50 Auszubildende, sind unsere Mitarbeitenden das Fundament unseres Erfolgs. Ihr Engagement, ihr Wissen und ihre Leidenschaft bilden die Grundlage dafür, dass wir täglich hochwertige Produkte fertigen und unsere Zukunft erfolgreich gestalten können.

In unserer modernen Fertigung produzieren wir täglich rund 4.500 Türblätter und 4.000 Zargen und setzen dabei auf höchste Qualitätsstandards, kontinuierliche Weiterentwicklung und innovative Lösungen.

Bei uns erwarten Dich spannende Aufgaben, ein starkes Team und vielfältige Möglichkeiten, Deine Zukunft aktiv mitzugestalten.

Als HR Business Partner bist du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und begleitest diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Gleichzeitig übernimmst du eine aktive Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente vor Ort.

Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
Hands-on-Mentalität im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit
Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist
Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräfte
Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten

Diese Rolle ist ideal für Persönlichkeiten, die nicht in fertige Strukturen eintreten möchten, sondern Freude daran haben, Dinge aufzubauen, zu verbessern und nachhaltig zu verankern. Du gestaltest die Personalarbeit von morgen aktiv mit und hast die Möglichkeit, sichtbare Spuren im Unternehmen zu hinterlassen.

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