Anwendungsentwickler*in

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für den Bereich Behörden, Justiz und Rentenzahlverfahren am Standort Würzburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Anwendungsentwickler*in

Ort: Würzburg
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 10.11.2026
Ausschreibungsnummer: 05-050-2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), Unbefristet
Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV Entg0 DRV, (Besoldungsgruppe A 11 BBesO )

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung DRV-IT DSRV & Services koordiniert die IT der Deutschen Rentenversicherung (DRV), betreibt die Datenstelle der Rentenversicherung (DSRV) und leistet unterschiedlichste Services für alle Träger der DRV.

Unser Team ist für die Planung, Realisierung und Programmierung diverser Datenaustauschverfahren innerhalb der Rentenversicherung und mit externen Kommunikationspartnern im nationalen Umfeld verantwortlich. Dabei nutzen wir moderne Werkzeuge und Methoden der Softwareentwicklung, um im DevOps-Sinne eine effiziente Produktentwicklung zu gewährleisten.

• Entwickeln und Weiterentwickeln von komplexen Anwendungen mit hoher, unmittelbarer Auswirkung, die sich überwiegend im Backend-Bereich auf Basis von Java befinden
• Mitwirken bei der Erstellung von fachlichen Anforderungsanalysen im Rahmen der agilen Softwareentwicklung
• Unterstützen bei der Koordinierung, Entwicklung und Einführung komplexer Datenverarbeitungsverfahren (DV) auf unterschiedlichen Softwareplattformen sowie deren Wartung und Weiterentwicklung (dazu gehört auch das Erstellen der entsprechenden DV-Grobkonzepte)
• Durchführen von Softwaretests sowie Evaluierung und Bewertung der Testergebnissen
• Mitarbeit in Projektgruppen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation (z.B. IT-spezifische Qualifizierung)
• Aktuelle aufgabenrelevante Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren im IT-Bereich, sowie in der agilen Softwareentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in der Java-Softwareentwicklung ab Version 8 sowie im Umgang mit den Datenbanken DB2, Oracle, PostGreSQL
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Devops-Plattformen insbesondere mit den Tools Jenkins, JFrog, Sonarqube, Docker, Kubernetes/OpenShift
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit Jira, Confluence, Agilen Methoden und ITIL-Praktiken (Incidentmanagement)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten ergänzt durch unsere Angebote von Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Bitte beachten Sie, dass Sie nach einer Einstellungszusage gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (§ 9 SÜG) geprüft werden. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).

Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, deshalb ist besondere Zuverlässigkeit und Integrität erforderlich.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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