Du möchtest moderne HR-Prozesse mitgestalten und die Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-IT-Systeme vorantreiben? Dann verbinde dein Know-how in SAP, IT-Architektur und HR-Prozessen und unterstütze dabei, leistungsfähige digitale Lösungen für eine moderne Personalarbeit zu entwickeln.

Unser Kunde ist ein führender europäischer Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Klingt spannend? Dann bewirb dich noch heute!

Mitverantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, unter anderem in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
Leitung und Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors und weiteren HR-Plattformen
Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur mit On-Premise- und Cloud-Lösungen
Unterstützung beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Entwicklung interner Guidelines und Best Practices
Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder
Analyse und Weiterentwicklung von Integrationsszenarien und Schnittstellen zwischen HR-Systemen und angrenzenden IT-Lösungen
Begleitung von Einführungs-, Migrations- und Modernisierungsprojekten im HR-IT-Umfeld
Beratung interner Stakeholder sowie verständliche Aufbereitung komplexer technischer und fachlicher Sachverhalte

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
Erfahrung mit IT-Architekturen, Integrationen und Schnittstellen im SAP- und Cloud-Umfeld
Nachweisbare Erfahrung in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen
Kenntnisse in IT-Architektur, Cloud-Strategien, API-Konzepten und Security im HR-Umfeld von Vorteil
Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Jahresgehalt von 87.134 € mit einer Erhöhung auf 98.512 € ab dem 16. Monat
Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen)
Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf

KA1SP_DE

✨ Mit KI bewerben – Anschreiben & Versand übernimmt die KI

Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone

Jobs nach Quelle

Alle Quellen Jobware 4.326 StepStone 60.231