Jurist (m/w/d)- als Referent für individuelles und kollektives Arbeitsrecht

Du bringst Erfahrung mit und suchst eine Aufgabe mit echter Relevanz? In Köln sichern wir mit rund 300 Kollegen und Kolleginnen die betriebliche Altersversorgung im Insolvenzfall für 14 Millionen Menschen. Wir suchen Menschen wie dich, mit Fachwissen, klarem Blick und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewirken. Bringe dein Know-how ein, entwickle es weiter und werde Teil unserer wichtigen Mission.

Du möchtest arbeitsrechtliche Fragestellungen nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Du schätzt die Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem Betriebsrat und möchtest deine juristische Expertise in einem Unternehmen mit sozialem Auftrag einbringen? Dann freuen wir uns darauf, dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kennenzulernen.

• die umfassende Beratung unserer Personalabteilung und Führungskräfte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
• die rechtliche Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung über eine Versetzung bis hin zu Abmahnungen und Kündigungen.
• die rechtliche Prüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen und anderen personellen Regelungen.
• arbeitsgerichtliche Verfahrensberatung und -begleitung sowie die Koordinierung der Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten.
• die Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Personalleitung und in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• die Unterstützung von Veränderungsprojekten aus arbeitsrechtlicher Sicht.
• das Erstellen von praxisnahen Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der Gesetzgebung, der Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft und der aktuellen Rechtsprechung.
• die Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für Führungskräfte und HR.

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit zwei Staatsexamina.
• mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Personalabteilung eines Unternehmens.
• fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und moderne Personalarbeit.
• praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit Mitbestimmungsverfahren.
• ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
• eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und an der Entwicklung praktikabler Lösungen.

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