HR-Generalist (m/w/d)

Die Hans-Weinberger-Akademie ist das Bildungsinstitut der Arbeiterwohlfahrt in Bayern. An insgesamt sieben Standorten bieten wir unseren Kund*innen praxisnahe Ausbildungen und zeitgemäße Seminare und Lehrgänge für eine berufliche Weiterentwicklung. Bildung verstehen wir als Zusammenwirken von Lernen und Lehren, von Kompetenz- und Persönlichkeitsentfaltung. Darauf basiert unser anspruchsvolles methodisch-didaktisches Konzept.

Wir betreiben Berufsfachschulen für Pflege, Altenpflegehilfe und für Physiotherapie sowie eine Fachakademie für Sozialpädagogik. In unserer Akademie engagieren sich derzeit über 250 hochqualifizierte festangestellte Mitarbeiter*innen. Sie verhelfen jährlich bis zu 1.200 Schüler*innen zu einem erfolgreichen Abschluss und schulen Teilnehmer*innen von Fort- und Weiterbildungen zu den Themenbereichen „Altenpflege“ und „Kita“.

Unsere in München angesiedelte zentrale Verwaltung (Personalmanagement, Finanzwesen, zentrales Organisationsmanagement, Marketing, IT und QM) arbeitet eng mit unseren Schulen und unserem dem Fort- und Weiterbildungsbereich zusammen.

Arbeiten bei der HWA

Was uns besonders macht? Der Mensch steht bei uns wirklich im Mittelpunkt. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang, gegenseitige Unterstützung und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gleichzeitig geben wir unseren Mitarbeitenden Raum, ihre Stärken einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.

Das zeigt sich auch ganz konkret: Unsere Mitarbeitergespräche führen wir kompetenzorientiert anhand definierter Schlüsselkompetenzen, die zu den jeweiligen Rollen passen. So geht es nicht nur darum, was erreicht wurde, sondern auch darum, welche Stärken jemand einbringt und wie wir Entwicklung gezielt unterstützen können.

Und weil wir wissen möchten, wie unsere Mitarbeitenden die HWA tatsächlich erleben, führen wir alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch. Die Ergebnisse zeigen eine hohe durchschnittliche Zufriedenheit – für uns ein schönes Zeichen dafür, dass unser Anspruch an eine gute Arbeitskultur auch im Alltag ankommt. Kurz gesagt: Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden – und das nicht nur auf dem Papier.

Wir suchen Sie in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Std./Woche an 5 Arbeitstagen).

• Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Sie bringen sich aktiv in die Einführung und Betreuung unserer Personalsoftware ein und unterstützen bei deren Weiterentwicklung und Optimierung.
• Sie unterstützen bei der Personalgewinnung und übernehmen Aufgaben rund um das Bewerbermanagement.
• Sie übernehmen die administrative Personalarbeit und erstellen unter anderem Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente.
• Sie begleiten die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit unserem externen Dienstleister, bereiten die erforderlichen Daten und Informationen auf und behalten die korrekte Umsetzung im Blick.
• Sie wirken bei HR-Projekten mit und bringen eigene Ideen ein, wenn es darum geht, Prozesse und Abläufe weiterzuentwickeln.
• Als Teil unseres kleinen Teams vertreten Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen und sorgen gemeinsam dafür, dass unsere HR-Themen zuverlässig und serviceorientiert bearbeitet werden.
• Ihre persönlichen Stärken und Erfahrungen bestimmen mit, wo im Team Ihre Schwerpunkte liegen werden – denn wir verteilen Aufgaben nicht nach starren Zuständigkeiten, sondern passend zu unseren Kompetenzen.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich – idealerweise ergänzt durch die Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen – zumindest erste – relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit und haben Freude daran, unterschiedliche Personalthemen eigenständig zu betreuen.
• Mit steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen können Sie sicher umgehen. Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind dabei ein Plus.
• Sie haben bereits mit einem Personalinformationssystem gearbeitet und idealerweise Erfahrung bei dessen Implementierung gesammelt. Falls nicht: Sie bringen die Neugier und Bereitschaft mit, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.
• MS Office gehört für Sie zum Arbeitsalltag – insbesondere Word, Excel, Outlook und PowerPoint wenden Sie sicher an.
• Sie arbeiten selbstständig, sorgfältig, proaktiv und ergebnisorientiert und behalten auch bei unterschiedlichen Themen den Überblick.
• Gleichzeitig sind Sie ein kommunikativer und serviceorientierter Teamplayer: Sie gehen offen auf Menschen zu, arbeiten gerne mit anderen zusammen und bringen eine hohe soziale Kompetenz mit.
• Die deutsche Sprache beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift.

Bei uns erwartet Sie mehr als ein abwechslungsreicher Job: Wir bieten ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sich gemeinsam mit einem engagierten Team weiterentwickeln können.

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung und haben Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung.
• Ein starkes Team und eine besondere Unternehmenskultur: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und legen großen Wert auf ein gutes Miteinander.
• Flexibles Arbeiten: Nach einer erfolgreichen Einarbeitung haben Sie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
• Benefits: Neben einer attraktiven Vergütung profitieren Sie von freiwilligen betrieblichen Leistungen, z.B. einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Jobticket, dem Corporate Benefit Programm und Jobrad.
• Sicherheit und Perspektive: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und arbeiten in einer zukunftsfähigen und sinnstiftenden Branche.
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Persönliche und fachliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie mit innerbetrieblichen und externen Fort- und Weiterbildungen dabei, Ihre Kompetenzen zu entwickeln.

KA1SP_DE