Referent*in für Personalentwicklung (w/m/d)

Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover (TiHo) verbindet moderne Wissen­schaft mit universitärer Tradition.
Als weltweit renommierte veterinär­medizinische Hochschule bietet die TiHo im Umfeld von Lehre, Forschung und Dienstleistung als Arbeit­geberin für über 1.000 Beschäftigte in Instituten, Kliniken und Verwaltung ein vielseitiges und interessantes Aufgaben­spektrum.

Die TiHo als Arbeit­geberin

• Wir sind eine weltoffene Hochschule.
• In der Tiermedizin nehmen wir weltweit einen Spitzenplatz ein.
• Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen.
• Wir bieten ein spannendes und abwechslungs­reiches Arbeits­umfeld.

Referent*in für Personal­entwicklung (w/m/d)

bis E 13 TV‑L, je nach Qualifikation, Teilzeit­beschäf­tigung 50 %, unbefristet

in der Stabsstelle Personal­entwicklung. Eintritts­termin zum 01.01.2027

• Umsetzung der Personal­entwicklungs­strategie und ‑projekte
• Entwicklung und Umsetzung von Personal­entwicklungs­programmen und ‑maßnahmen
• Koordination von Trainings und Workshops für Mitarbeitende
• Analyse von Personal­entwicklungs­bedarfen und ‑ergebnissen
• Zusammen­arbeit mit internen und externen Netzwerken (z. B. Zentrum für Lehre der TiHo, Hochschul­übergreifende Weiterbildung [HÜW], Kompetenz­zentrum Hochschul­didaktik Niedersachsen [KHN])
• Austausch mit Vertretungen verschiedener Berufs­gruppen und Kommissions­arbeit
• Pflege und Ausbau der Internet­seiten der Stabsstelle

• Abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Sozial- oder Kommunikations­wissen­schaften, Psychologie o. Ä.
• Erfahrung in der Personal­entwicklung oder einem ähnlichen Bereich

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• Freude an konzeptionellem Arbeiten gepaart mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeits­weise
• Fundierte Kenntnisse in Methoden der Weiterbildung, des Coachings und der Beratung
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie die Bereitschaft, digitale Systeme und Prozesse sicher anzuwenden und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse – sowohl mündlich als auch schriftlich
• Hohe soziale Kompetenz und ein ausgeprägtes Verständnis für die besonderen Rahmen­bedingungen in der Hochschul­verwaltung und ‑forschung

• Jahres­sonderzahlung
• Flexible Arbeits­zeiten
• 30 Tage Urlaub
• VBL (die Betriebs­rente des öffent­lichen Dienstes)
• Mensa mit vergünstigtem Essens­angebot
• Vergünstigte Teilnahme am Hochschulsport
• Gezielte Fort- und Weiterbildungs­angebote
• Familien­freundlichkeit
• Wertschätzende Arbeits­atmosphäre mit zeitgemäßer Führungs­kultur

Für das Arbeits­verhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffent­lichen Dienst der Länder (TV‑L).

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover will die berufliche Gleich­stellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

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