Im Zentralen Dienst Personalmanagement gestalten wir die Grundsätze für Vergütung, Stellenbewertung und Zusatzleistungen für über 100 Einrichtungen und beraten Führungskräfte und Personalbereiche im gesamten Konzern.

Du möchtest Compensation & Benefits für einen Gesundheitskonzern mit über 100 Einrichtungen prägen und Entgelttransparenz von der Richtlinie bis zur Eingruppierung in Pflege und Medizin umsetzen? Dann bring Deine Expertise in Vergütung und Stellenbewertung in unser Team ein.

Compensation & Benefits: Verantwortung für die konzernweiten Grundsätze zu Vergütung und Zusatzleistungen sowie Standards für Gehaltsbänder, Vergütungsmodelle und Eingruppierungslogiken
Stellenbewertung & Job Grading: Bewertung anspruchsvoller Stellen und Funktionen, insbesondere in Pflege, Medizin und Verwaltung, sowie Beratung der Einrichtungen bei sachgerechten Eingruppierungen
Entgelttransparenz: Übersetzung der gesetzlichen Anforderungen in wirksame Prozesse und Richtlinien für den gesamten Konzern
Analysen & Reporting: Auswertung von Markt-, Vergütungs- und Personaldaten, Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Beratung & Netzwerke: Beratung von Führungskräften und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen, personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Führungskräfte sowie Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke und Leitung strategischer Projekte
Benefits & Compliance: Steuerung konzernweiter Programme zu Zusatzleistungen unter Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, in der Stellenbewertung oder im Personalcontrolling; alternativ langjährige operative Erfahrung aus Krankenhaus oder Pflege mit fundierter Weiterqualifikation im Personalwesen
Branchenverständnis: Sicheres Verständnis für Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationswege in Pflege und Medizin, um Tätigkeiten differenziert einordnen zu können
Fachkenntnisse: Vergütungsmodelle, Gehaltsbänder, Stellenbewertung und Benefits sind Dein Fachgebiet oder Du arbeitest Dich zügig ein; dazu fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Analytik & Systeme: Sehr gutes Zahlenverständnis, sichere Analyse komplexer Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalsystemen, idealerweise LOGA
Persönlichkeit: Diplomatisches Geschick, Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen, klare adressatengerechte Beratung sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
Konzernweite Wirkung: Du setzt die Vergütungsstandards für über 100 Einrichtungen und prägst, wie Entgelttransparenz bei uns gelebt wird
Gestaltungsspielraum: Freiraum für selbstständiges Arbeiten in einer Rolle, die konzernweite Grundsätze schafft statt nur anwendet
Onboarding & Team: Strukturierte Einarbeitung durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage sowie jährliche Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Vergütung & Sicherheit: Attraktive Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Familienbudget und zahlreiche Corporate Benefits

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