Changemanager IT (m/w/d)

Bayern ist in Topform. Dank wettbewerbsstarker Wirtschaft, hoher Innovations- und Leistungsfähigkeit, einem gründerfreundlichen Klima und einer konsequenten Standortpolitik geht es den Menschen gut in unserem Land. Damit es auch gut weitergeht, tragen wir, die LfA Förderbank Bayern, als Spezialbank des Freistaates Bayern mit rund 400 motivierten und engagierten Profis mit dazu bei, dass unser Wohlstand bleibt und steigt. Wie? Indem wir Menschen und Unternehmen neue Perspektiven und Wachstumschancen eröffnen. Ob Darlehen, Risikoübernahmen oder Beteiligungen – Wir fördern Bayern. Machen Sie mit!

Sie verantworten die konsequente Steuerung und Weiterentwicklung des IT‑Change‑Managements der LfA, sichern die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und minimieren Risiken für den laufenden Bankbetrieb. Damit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg. Kurz: Unsere Mission „Wir fördern Bayern“ wird erst mit Ihrem Einsatz wahr.

• Verantwortung übernehmen: Change Control Board (CCB) – Sie entwickeln das LfA‑weite IT Change Control Board (CCB) weiter und bereiten die jeweiligen Sitzungen vor, moderieren diese und führen die Bewertung sowie Freigabe von IT Changes durch. Sie synchronisieren außerdem anstehende IT Changes an IT-Systemen untereinander, um ungewollte Interdependenzen zu vermeiden und Auswirkungen auf die Fachseite auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Zudem entwickeln Sie die Change-Management-Methoden (z. B. Integration agiler Workflows wie DevOps) stetig weiter.
• Risikoorientiert vorgehen: Sie verantworten die Steuerung und Überwachung des IT‑Change‑Management‑Prozesses gemäß ITIL‑Standards zur Minimierung von Risiken und Serviceunterbrechungen. Sie analysieren außerdem die Auswirkungen und Abhängigkeiten technischer Änderungen, um die Stabilität des laufenden Bankbetriebs zu gewährleisten.
• Proaktiv agieren: Sie tragen kontinuierlich dazu bei, dass alle IT-Veränderungen unter Wahrung der Betriebsstabilität umgesetzt werden und den internen Richtlinien entsprechen.
• Weiterentwicklung vorantreiben: Weiterentwicklung der schriftlich fixierten Ordnung – Sie berücksichtigen alle regulatorischen Anforderungen an das IT-Change-Management und optimieren kontinuierlich die operativen Prozesse und Aktivitäten für wirksames IT-Change-Managements für die LfA. Dabei suchen Sie den engen Austausch mit den Vertretern der 2nd Line of Defense.

• Eine gute Basis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑) Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT‑Fokus.
• Relevante Expertise: Fundierte Kenntnisse in ITIL sind erforderlich, eine Zertifizierung wünschenswert.
• Wertvolles Know-how: Berufserfahrung im IT‑Service‑Management und im IT-Betrieb, insbesondere im IT‑Change‑Management und idealerweise im regulierten Umfeld eines Finanzdienstleisters.
• Die richtigen Skills: Analytisches Denken, sichere Kommunikation mit technischen und externen Stakeholdern, Ticket‑Systemen und Reporting‑Tools.
• Zusätzliche Kompetenzen: Gute Kenntnisse der DORA und MaRisk sind von großem Vorteil.
• Soft Skills: Durchsetzungsvermögen gepaart mit hoher Kommunikations‑ und Moderationskompetenz in Deutsch.
• Sprachkenntnisse:  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  (C1-Niveau).

• Zuschüsse & Co.: TV-L-Gehalt inklusive Markt- / Leistungszulage und bAV, ergänzt um attraktive Konditionen zur Anschaffung von Wohnraum (Immobiliendarlehen), der Finanzierung von berufsbegleitenden Zusatzqualifizierungen und der Beteiligung an Kinderbetreuungskosten
• LfA für Familien: moderne Lösungen rund um die ganze Familie vom Elternsein bis zur Pflege, Angebote zur Kinderferienbetreuung und zum Familienservice sowie eigenes Krippenplatzkontingent
• Leben in Balance: flexible Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten, frei wählbare Arbeitszeiten (zwischen 06:00 und 20:00 Uhr), 30 Urlaubstage pro Jahr (24.12 / 31.12. zusätzlich frei) sowie Zeit zum gemeinsamen Feiern z. B. im Rahmen von Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier u. v. m.
• Spannende Perspektiven: individuelle Karriereplanung durch ein umfangreiches, internes Weiterbildungsprogramm und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen – persönlich und im Team
• Gesundheit schützen und stärken: betriebliches Gesundheitsmanagement, verbunden mit zahlreichen Angeboten und Zuschüssen rund um Gesundheit und Fitness (z. B. JobRad) sowie eine Kantine mit Schwerpunkt auf frische, regionale Bio-Waren
• Nachhaltigkeit leben: angefangen bei einer entsprechenden Geschäftspolitik mit hoher Arbeitsplatzsicherheit bis hin zu einer sehr guten ÖPNV-Anbindung im Herzen Münchens
• Vertragsart: Die Position ist vorerst auf zwei Jahre befristet.

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