Leitung Digitalisierung und IT (w/m/d) S60/26

Gute Arbeit. Faire Bezahlung. Tolle Benefits. Verlässlichkeit. Und viel Potenzial zur Weiterentwicklung.
Das zeichnet das ZfP Südwürttemberg als Arbeitgeber in Psychiatrie und Psychosomatik aus.

Wir möchten Sie in unserem Team willkommen heißen, und zwar als

Leitung Digitalisierung und IT (w/m/d)

Abteilung Digitalisierung und IT am Standort Bad Schussenried

Kennziffer: S60/26

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Das erwartet Sie
Die digitale Transformation ist für uns eine zentrale Zukunftsaufgabe. Wir wollen unsere medizinischen, pflegerischen, therapeutischen und administrativen Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln, Potenziale moderner Technologien gezielt nutzen und damit die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Arbeit nachhaltig stärken.

Sie übernehmen die übergreifende Verantwortung für die digitale Entwicklung unseres Unternehmens und steuern die Weiterentwicklung des IT-Bereichs. Dabei arbeiten Sie in enger Abstimmung mit der Zentralbereichsleitung Digitalisierung und Organisation und eng mit der Leitung der IT-Abteilung zusammen. Gemeinsam gestalten Sie die zukunftsorientierte Weiterentwicklung unserer IT sowie die digitale Transformation unseres Unternehmens.

In dieser zentralen Führungsposition übernehmen Sie die übergeordnete Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung von Digitalisierung und Informationstechnologie.

Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgabe ist dabei die unmittelbare Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Digitalisierung. Sie verbinden damit strategische Verantwortung mit der konkreten Gestaltung und Umsetzung unserer digitalen Zukunft. Zu Ihren vielseitigen Aufgaben gehören insbesondere:

• Übergeordnete strategische und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung der Digitalisierung, Informationstechnologie und Informationssicherheit in enger Abstimmung mit der Zentralbereichsleitung Digitalisierung und Organisation.
• Leitung, Aufbau und Weiterentwicklung der Abteilung Digitalisierung sowie übergeordnete strategische Steuerung und Koordination des IT-Bereichs in enger Zusammenarbeit mit der bestehenden Leitung der IT-Abteilung.
• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung einer ganzheitlichen Digitalisierungs- und IT-Strategie im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens.
• Koordination und Priorisierung der bereichsübergreifenden Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur, IT-Systemlandschaft und digitalen Anwendungen sowie Sicherstellung eines leistungsfähigen, sicheren und zukunftsorientierten IT-Betriebs in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilungsleitung.
• Übergeordnete Verantwortung für die Informationssicherheit und Cybersecurity der Einrichtung sowie Initiierung und Weiterentwicklung entsprechender Strukturen, Prozesse und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Verantwortlichen.
• Beratung der Zentralbereichsleitung, der Geschäftsführung und der Führungskräfte in grundsätzlichen und strategischen Fragen der Digitalisierung, IT und Informationssicherheit.
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Digitalisierungspotenzialen in Medizin, Pflege, Therapie und Verwaltung sowie Entwicklung entsprechender Handlungsfelder und Umsetzungsvorhaben.
• Initiierung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender Digitalisierungs- und IT-Projekte sowie Koordination der beteiligten Fachbereiche und Verantwortlichen.
• Beobachtung, Bewertung und strategische Einordnung technologischer Entwicklungen, insbesondere in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Automatisierung, digitale Gesundheitsversorgung und IT-Sicherheit.
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer nachhaltigen digitalen Kultur und eines verantwortungsvollen Umgangs mit neuen Technologien innerhalb der Organisation.
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im eigenen Verantwortungsbereich sowie Gestaltung geeigneter Strukturen und Schnittstellen für eine wirksame Zusammenarbeit von Digitalisierung und IT.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbarer Abschluss), vorzugsweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medizin-/Gesundheitsinformatik, Verwaltungsinformatik, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Ebenso angesprochen sind Fachpersonen aus allen medizinischen, therapeutischen und gesundheitsbezogenen Berufsgruppen, die über eine einschlägige Zusatzqualifikation sowie ausgewiesene mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Digitalisierung, IT, Informationsmanagement oder digitale Transformation verfügen.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien sowie in der Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsprozesse.
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen und ein gutes Verständnis klinischer und administrativer Prozesse.
• Ausgeprägtes Verständnis für die Schnittstelle zwischen medizinischen Anforderungen, organisatorischen Prozessen und technologischen Möglichkeiten.
• Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Führungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten.
• Fähigkeit, unterschiedliche Berufsgruppen für digitale Veränderungsprozesse zu gewinnen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Innovationsbereitschaft, Gestaltungswillen und Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung digitaler Technologien und deren Einsatzmöglichkeiten im Gesundheitswesen.

• Strategischen und operativen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Digitalisierung und IT.
• Die Möglichkeit, die digitale Transformation einer großen psychiatrischen Einrichtung aktiv zu gestalten und nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Eine herausgehobene Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.
• Die Möglichkeit, medizinische, pflegerische, therapeutische und administrative Anforderungen mit innovativen digitalen Lösungen zu verbinden.
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung, 38,5 Std-Woche in Vollzeit, Jobticket)
• Die Vorteile eines großen, familienfreundlichen Unternehmens
• Intensive Einarbeitung in das Arbeitsgebiet
• Eine kollegiale Atmosphäre und einen sicheren Arbeitsplatz
• Interessante Angebote aus unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Lebensarbeitszeitmodell ZEITplus – Berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse in Einklang bringen
• Teilzeit, Gleitzeit, Home-Office, Auszeit – Wir sind flexibel
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Voraussichtliche Eingruppierung unter Berücksichtigung der individuellen Erfahrungen und Qualifikationen in E15 TV-L.

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