Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven „Candidate Experience“
Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen

Ihre Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Kunden- und Serviceorientierung
Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen

35-Stunden-Woche
13. Monatsgehalt
30 Tage Urlaubsanspruch
Mobile Arbeit
Betriebsrente
Tarifliche Zusatzvergütung oder (anteilige) Umwandlung in Freistellungstage
Diensthandy (auch zur privaten Nutzung)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fahrzeug-Leasing
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Corporate Benefits
Verpflegung auf dem Werksgelände (inkl. Subventionierung)
Mitarbeiter-Parkplatz
Kooperation mit Vereinen
Verbänden/ Einrichtungen

Starten Sie ab sofort bei der Brose Sitech GmbH. Wir freuen uns auch über eine Bewerbung zu einem späteren Einstiegstermin.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über folgende Adresse: bewerbung-deutschland@brose-sitech.com

Angaben zur Stelle

Anstellungsart:: Vollzeit
Arbeitsmodell:: Homeoffice Option
Position:: Angestellter o. Leitungsfunktion
Berufserfahrung:: Langjährige (> 7 J.), Mehrjährige (3-7 J.)
Ausbildung:: Wirtschaftswissenschaften, kaufmännische Ausbildung, Sozial-, Erziehungswiss., Psychologie
Schulabschluss:: Abitur
Qualifikation:: Berufsausbildung, Fachhochschulstudium, Universitätsstudium
Sprachen:: Deutsch

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Veröffentlicht am 22. September 2026 · Anzeige über Jobware

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