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Pflegedienstleitung (m/w/d)
myhomecare Rhein-Main GmbH
Sie möchten als Pflegedienstleitung (m/w/d) Verantwortung übernehmen und die Entwicklung eines ambulanten Pflegedienstes aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als Pflegedienstleitung (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Leitung unseres ambulanten Pflegedienstes in Frankfurt. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für eine hochwertige Pflege, effiziente Abläufe und eine wertschätzende Zusammenarbeit. Dabei haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Ihre Ideen einzubringen.
- Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des ambulanten Pflegedienstes
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung Ihres Pflegeteams
- Personalplanung und Personaleinsatzsteuerung
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Durchführung von Pflegevisiten und Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Vorgaben
- Beratung und Aufnahme neuer Kundinnen und Kunden
- Ansprechperson für Angehörige, Mitarbeitende, Kostenträger und Kooperationspartner
- Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Ärzten, Krankenhäusern und weiteren Einrichtungen
- Mitwirkung bei der wirtschaftlichen Steuerung und Weiterentwicklung des Standortes
- Unterstützung bei der Akquise neuer Kundinnen und Kunden
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder Pflegefachfrau/Pflegefachmann)
- Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (§ 71 SGB XI) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung als Pflegedienstleitung (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Führungsposition in der ambulanten Pflege
- Ausgeprägte Führungs- und Organisationskompetenz
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Freude an der Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern sowie an der Gewinnung neuer Kundinnen und Kunden
- Sicherheit & attraktive Benefits
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktive Vergütung
- Willkommensprämie in Höhe von 2.500 € (Auszahlung nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit)
- RMV-Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- 6 zusätzliche Ausgleichstage für Rufbereitschaften
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Homeoffice-Regelungen nach Absprache
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Ein motiviertes und engagiertes Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Moderne Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
KA1SP_DE
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