Fachkraft (w/m/d) Rechtsangelegenheiten Familienleistungen in der Familienkasse – (Arbeitsort: Villingen-Schwenningen) – Vollzeit oder Teilzeit

Die Bundes­agentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 113.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesell­schaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Ein Teil der BA ist die Familienkasse, in der unsere Mitarbeitenden an über 100 Standorten Familien mit Kindern finanziell unterstützen.

„An der Arbeit in der Familienkasse schätze ich besonders die Flexibilität, innerhalb des gegebenen Rahmens selbst zu entscheiden, wann und wo ich arbeite. Ich leiste meinen Beitrag dazu, dass Verfahren nachvollziehbar und rechtssicher abgewickelt werden.“ Das sagt unser Kollege Christoph.

Möchten auch Sie als Teil eines engagierten Teams die Familienkasse der BA mitgestalten?

Fachkraft (w/m/d) Rechts­angelegen­heiten Familien­leistungen in der Familienkasse

Arbeitsort: Villingen-Schwenningen – Vollzeit oder Teilzeit – Referenzcode: 2026_E_003331

Als Fachkraft (w/m/d) Rechtsangelegenheiten Familienleistungen in der Familienkasse stellen Sie sicher, dass rechtliche Fragestel­lungen und Verfahren rund um Kindergeld und Kinder­zuschlag rechtlich fundiert, transparent und einheitlich bearbeitet werden.

• Rechtsverfahren bearbei­ten: Sie bearbei­ten Einspruchsverfahren nach der Abgaben­ordnung (AO) und Widerspruchs­verfahren nach dem Sozial­gerichts­gesetz und den Sozialgesetzbüchern. Sie wenden dabei die Rechtsprechung an und treffen fundierte Entscheidungen.
• Zusammenarbei­ten und vertreten: Sie arbeiten eng mit internen Bereichen zusammen.

• Qualität sichern: Sie tragen dazu bei, dass rechtliche Entscheidungen nachvollziehbar begründet, dokumentiert und in hoher Qualität abgeschlossen werden.

• Fundiert ausgebildet: Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschul­studium – z. B. in Rechtswissen­schaft, idealerweise als Volljurist oder Volljuristin oder einem vergleichbaren Studiengang.

• Alternativ: Sie bringen eine fachnahe Ausbil­dung, etwa in der öffent­lichen Verwaltung oder der Sozial­versicherung, und mindestens drei Jahre Berufs­erfahrung in einem vergleich­baren Aufgabenfeld mit.

• Ausdrucksstark und sicher: Sie bringen komplexe Sachverhalte schriftlich auf den Punkt und sichern so ein gemein­sames Verständnis.

• Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancen­gleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland.

• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.

• Juristisch versiert: Sie behalten auch bei komplexen Rechtsfragen den Überblick, wenden Gesetze sicher an und treffen fundierte, rechtlich begründete Entscheidungen.

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeits­ebene IV, Entwicklungs­stufe 1 des Tarifvertrags der Bundes­agentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit rund 4.325,25 € brutto bei Vollzeit, plus Jahres­sonder­zahlung i. H. v. max. 90 % eines Monats­gehalts).

• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Alters­vorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögens­wirksamen Leistungen.

• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr (31 Urlaubstage ab 2027) sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.

• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karriere­wege und Weiterbildungs­möglich­keiten an den über 750 Standorten der Bundes­agentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!

• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgaben­bereich.

• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!

• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebens­abschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen Sie bei der Verein­barkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungs­aufgaben oder beim Wiedereinstieg.

• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeits­platz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.

• Gleich­stellung leben: Nach dem Bundes­gleich­stellungs­gesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleich­stellung von Frauen und Männern.

• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusions­vereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwer­behinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z. B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammen­arbeit mit unseren Schwerbehinderten­vertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeits­platz­ausstattung prüfen und Sie bei der behinderungs­spezifischen Ausstattung Ihres Arbeits­platzes unterstützen.

Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungs­gesetzes für 24 Monate befristet.

Aus arbeits­rechtlichen Gründen können gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungs­gesetzes nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundes­agentur für Arbeit beschäftigt waren.

Eine Teilzeit­beschäf­tigung ist möglich.

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