Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

Mehrere Standorte in NRW | Vollzeit oder Teilzeit | teilweise Homeoffice
Gehalt: ca. 45.000–75.000 € brutto/Jahr – je nach Erfahrung, Qualifikation und Position

Du bist in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Hause und möchtest dich beruflich verändern?

Aktuell betreuen wir mehrere Positionen im Bereich Payroll in ganz Nordrhein-Westfalen – sowohl bei Unternehmen aus der freien Wirtschaft als auch bei Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien.

Je nach Erfahrung, Wohnort und persönlichen Vorstellungen bringen wir dich mit dem Arbeitgeber zusammen, der zu dir passt.

• Je nach Position und Arbeitgeber erwarten dich unter anderem:

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Betreuung eines definierten Mitarbeiter- oder Mandantenkreises

• Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten

• Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens

• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Mandanten, Krankenkassen und Behörden

• Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern

• Betreuung von Ein- und Austritten sowie Fehlzeiten

• Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen

• Erstellung von Auswertungen und Reports

• Je nach Position Mitarbeit an Payroll-Projekten und Prozessoptimierungen

• Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung mit DATEV, SAP, LOGA, P&I, Sage, Addison oder vergleichbaren Abrechnungssystemen von Vorteil

• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  
  Du musst nicht jeden Punkt erfüllen. Entscheidend ist vor allem praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung.

• Da wir aktuell unterschiedliche Arbeitgeber in NRW betreuen, unterscheiden sich die Rahmenbedingungen je nach Position:

• Ca. 45.000–75.000 € Jahresbruttogehalt, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation

• Homeoffice bzw. hybrides Arbeiten

• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit

• Vollzeit- und teilweise Teilzeitmodelle

• Häufig 30 Tage Urlaub

• Moderne Payroll- und HR-Systeme

• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Positionen mit und ohne Führungsverantwortung

• Arbeitgeber vom Mittelstand bis zum größeren Konzern

• Alternativ Positionen in Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien

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